Es ist eine besondere Ehre, wenn die eigene Mission in einem so relevanten Medium wie dem „SPIRIT of Styria“ Widerhall findet. In der aktuellen September-Ausgabe durfte ich im Interview meine Perspektive zur Zukunft der Automatisierung teilen. Hier sind die tieferen Gedanken zu den entscheidenden Punkten
Die Motivations-Industrie ist ein Milliardengeschäft. Doch was, wenn der gesamte Ansatz falsch ist? Was, wenn die wichtigste Aufgabe einer Führungskraft nicht darin besteht, Motivation künstlich zu erzeugen, sondern aufzuhören, sie systematisch zu zerstören? Ich habe das Buch „WakeUP! Die 3 Schritte zur zukunftsfähigen Arbeitswelt“ geschrieben,
Wir erleben einen Goldrausch. Jeder sucht nach dem heiligen Gral namens „KI“. Du investierst vielleicht auch gerade, getrieben von der Angst, den Anschluss zu verpassen. Doch die Wahrheit ist ernüchternd: Die meisten dieser Investitionen werden scheitern. Nicht, weil die Technologie schlecht ist, sondern weil sie
„Bevor wir über Systeme, Prozesse und KI sprechen, müssen wir ehrlich sein – zu uns selbst. Dieser Text ist eine persönliche Reflexion über einen der größten Feinde des Fortschritts in unseren Unternehmen: die geschäftige Sinnlosigkeit.“ Ich muss etwas gestehen. Jahrelang war ich selbst ein Meister
In diesem tiefgehenden Gespräch tauchen wir ein in die zentralen Herausforderungen und Chancen der modernen Führung. Es geht um das komplexe Zusammenspiel von steigendem Performance-Druck, dem unersetzlichen Faktor Mensch und dem disruptiven Potenzial der Künstlichen Intelligenz. Wir analysieren aktuelle Trends, geben konkrete Einblicke, wie Führungskräfte in dieser neuen Ära erfolgreich sein können, und beleuchten, wie wichtig es ist, den Wandel bei sich selbst zu beginnen.
Es dreht sich alles um die Herausforderungen und Chancen guter Führung in Zeiten disruptiver Veränderungen, insbesondere vor dem Hintergrund der fortschreitenden Entwicklung und Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen.
Inspiration pur! Im Interview mit Aldina entdecken wir gemeinsam gigantische neue Brücken: Ethik – Führung – New Pay / neue Gehaltsmodelle – Transparente Gehälter – Mut und Vertrauen
Aldina Salihodzic | People & Culture & Organisationsentwicklung, zu Gast bei Jürgen Menhart
Blue Bridge Award Gewinnerin 2024, in der Kategorie Leadership und Culture
Jürgen Menhart discusses his book „TRUST or nothing!“ and the importance of trust in agile and new work environments.
TRUST … or nothing! // Eine Geschichte über 5 Buchstaben, die unser Leben in der Zusammenarbeit verändern. Dein Impuls als Buch
ab Ende April23 im Handel erhältlich [ ISBN: 978-3-99152-074-0 ]
TRANSFORMATION NOW! Einblicke in das Tätigkeitsfeld als Keynote Speaker und Transformationsgestalter – Interview mit Jürgen Menhart
T.R.U.S.T. … or nothing! ❓ Was genau diese „Werte-Formel“ für ihn bedeutet
Speaker, Co-Creator, Mentor ❓ Ratet mal, was seine Lieblingsrolle ist? Nun, das ist leicht wahrzunehmen – nur woher kommt seine Bühnenaffinität?
❓ Was sind seine wichtigsten Erkenntnisse für die Gestaltung eines gelingenden Umfelds der Zusammenarbeit, also einer menschenorientierten Unternehmenskultur?
❓ Und was ist sein persönliches Wozu?