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„CONFIDO“ – NEW Work MULTIPLIKATOREN IM UNTERNEHMEN und TEAM aufbauen und stärken


„Wer Vertrauen hat, erlebt jeden Tag Wunder“

Peter Rosegger, österreichischer Schriftsteller“ CONFIDO (lat.) – Ich vertraue

Agile & New Work? …in der mechatronischen Industrie, im Recruiting Bereich, in der Gastronomie, in KMUs und Großunternehmen mit starker Tradition, im Wandel zwischen Generation BabyBoomer-to-Alpha, …

Das hat noch nie bei uns funktioniert! Wir sind ganz anders als die anderen! / Da kann man NICHTs ändern! / Das war SCHON IMMER so!


❓ Kennst du solche Situationen in Gesprächen und Phrasen in Unternehmen, Teams und Organisationen bei Überlegungen zu Change Projekten und Vorhaben?

💡 Was benötigt es um eine Transformation – diesen Wandel für Vorhaben mit New Work Elementen zu gestalten, zu begleiten und nachhaltig zu verankern? Was ist dieser Anker ⚓️?

In meinen mehr als zehn Jahren in der Begleitung und Leitung von Unternehmens- und Organisationsgestaltung, sowie in der Rolle der Beratung und Coaching von Führungskräften und Teams, durfte ich mit diesen tollen Menschen in der Zusammenarbeit und von einem meiner Mentoren einen wesentlichen Baustein in meinem Rucksack mit einpacken.

Eine Grundlage die einen erfolgreichen Wandel unterstützt. Ein zentrales Element um Wachstum und gemeinsamen Erfolg in Unternehmen und in Teams absichert und nachhaltig verankert.

Diesen Erfolg für den Menschen – die Teammitglieder, die Führungskräfte, KundInnen – persönlich für Ihr Wachstum anzubieten und zudem eine Stärkung des langfristigen Erfolgs für Unternehmen aufzubauen. Eine Stärke, die gerade Heute und umso mehr in der Zukunft essentiell ist, um das Unternehmen wertvoll wachsen zu lassen und so diesen Boden des weiteren Erfolgs vorzubereiten.

Unser heutiges Umfeld zeigt uns täglich

  • ein hochvolatiles dynamischen Umfeld
  • wo Themen auf uns eindringen wie New Work, VUCA, Agile, Digitalisierung
  • Faktoren die wir nur bedingt beeinflussen können (Bsp.: Beschaffungskrise)
  • Traditionelle Muster, die uns im Fortschritt massiv behindern oder gegenseitig einengen (Langfristige Customer-Supplier-Agreements)
  • Ein Wechsel der Generationen in Unternehmen von BabyBoomer-X-Y-Z auf Alpha
  • der starke Wunsch von neuen MitarbeiterInnen und Führungskräfte für andere Arbeitszeitmodelle (flexible, work-life-blending, höhere Teilzeitarbeit…)
  • ein schnelles Andocken von neuen MitarbeiterInnen benötigt wird
  • der intensive Wunsch vorliegt, sich persönlich mit seinen Stärken einzubringen
  • es benötigt wird, flexible und zukunftsfähige Zusammenarbeit von Cross-Business-Culture aufzubauen
  • ….

…die Aufzählung könnte noch sehr umfangreicher fortgesetzt werden.

Diese Grundlage benötigt es ab dem ersten initialen Schritt und in der weiteren Begleitung von Changes. Dabei ist es unerheblich welcher Change – welche Transformation, welcher Wandel – erlebt wird.

💎 T.R.U.S.T‘ – Vertrauen – Confido

Dieses T.R.U.S.T kommt nicht von alleine und kann nicht eingefordert werden. Dieses T.R.U.S.T entsteht nicht durch einzelne (einmalige) separate Veranstaltungen – und nicht durch Ausbildungen ab Hierarchie-Ebene xy. Jedoch, es kann durch tagtägliches vor- und erleben aufgebaut und gestärkt werden.

Juergen-Menhart.com - Keynote Speaker

Mit Konsequenz, tagtäglich gelebt, gestärkt und gepflegt durch Rituale und Begleitung in Unternehmen und Teams die eine

selbsT.ändigkeit des Einzelnen stärken
R.espektvoll miteinander umgehen
mU.tig neue Schritte ausprobieren
diS.ziplin haben ihren Weg zu verfolgen
offenheiT. haben eine Fehlerkultur zu stärken

dadurch die Basis geschaffen.

💎 eine Basis die nachhaltig verankert ist, durch Führungsverantwortliche und jede einzelne KollegIn und Kollegen

💎 diese Multiplikatoren darstellen im Team und Unternehmen – das Feuer haben diesen Change selbst tagtäglich weiter zu gestalten!

💎 diesen Wandel weiter begleiten / auch nach der Zeit der Begleitung von außen

Die Basis für weiteren Wachstum und Erfolg; mit New Work Elementen beleben und tagtäglich stabilisieren 🤝

Wie erlebst du die Begleitung des Wandels?
Welche Elemente von New Work setzt ihr dabei ein?
Welche Impulse nützt Ihr um den ersten Schritt zu gehen?


Unternehmen und Organisationen in Verbindung klassisch & New Work Elementen stärken und gestalten

Mit meinen Keynotes Speeches setze ich für Dich und Dein Publikum Trigger für diesen ersten Schritt – inspirierenden Stories von Transformationen – für einen Start mit Begeisterung. In meiner Beratung begleite ich Euch und euren Weg im Unternehmen, die Transformation von der klassischen Organisation zur New Work Umgebung zu leben und zu stärken.

Meine Passion ist es Menschen und Unternehmen in Ihrer persönlichen und beruflichen Transformation und im Wachstum zu unterstützen.

Jürgen Menhart [Fokus und Wachstum]

www.juergen-menhart.com

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